2026年4月入社の学部卒の初任給は、日本ガイシが30万5,000円、ダイキン工業とコマツ（全社採用）が30万円でした。公式の採用ページで2026年度の金額を確かめた大手メーカーのうち上位3社で、掲載した全社とも厚生労働省の統計の大学卒平均26万2,300円を上回っています。
初任給を上げる動きも続いています。労務行政研究所が東証プライム上場205社を集計した調査では、2026年度に全学歴で初任給を引き上げた会社が製造業で87.5%に上り、非製造業の65.1%を大きく上回りました。
本記事では、大手メーカー9社の学部卒・修士了の初任給ランキングと、同じ会社でも金額が分かれる理由、平均との差、初任給の引き上げが続く背景について解説します。
- 公式の採用ページで確かめた大手9社の学部卒初任給（2026年4月）は27.5万〜30.5万円で、1位は日本ガイシの30.5万円、2位はダイキン工業とコマツ（全社採用）の30万円です。
- 修士了は30万〜33万円で、ダイキン工業の33万円が9社で最も高く、学部卒との差は2万〜3.15万円です。
- 同じ会社でも採用区分・事業会社・職務で金額は分かれます。コマツの事業所採用は学部卒27.9万円、トヨタ自動車の業務職（一般職）は大卒21万円です。
- 2026年度に全学歴で初任給を上げた会社は、プライム205社の調査で製造業87.5%・非製造業65.1%でした。背景は若手の人口減による採用競争と、物価上昇に伴う賃上げの定着です。
製造業の初任給ランキング｜2026年4月入社の大手9社
学部卒の1位は日本ガイシで、2位にダイキン工業とコマツ（全社採用）が並びます。修士了ではダイキン工業の33万円が表の中で最も高く、日本ガイシの32万5,000円、コマツの32万円の順です。
| 順位 | 会社 | 採用区分 | 学部卒 | 修士了 | 修士−学部 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 日本ガイシ | 大学・大学院卒 | 305,000円 | 325,000円 | 20,000円 |
| 2 | ダイキン工業 | 大学卒・大学院修了 | 300,000円 | 330,000円 | 30,000円 |
| 2 | コマツ | 全社採用 | 300,000円 | 320,000円 | 20,000円 |
| 4 | 三菱電機 | 新卒（学部・修士） | 287,000円 | 314,000円 | 27,000円 |
| 4 | パナソニック ホールディングス | 新卒（学部・修士） | 287,000円 | 314,000円 | 27,000円 |
| 4 | 日立製作所 | 新卒（学部・修士） | 287,000円 | 312,000円 | 25,000円 |
| 7 | 三菱重工業 | 新卒（大学・修士） | 285,000円 | 305,000円 | 20,000円 |
| 8 | パナソニック株式会社 | 新卒（学部・修士） | 278,000円 | 309,500円 | 31,500円 |
| 9 | トヨタ自動車 | 事務職・技術職（総合職） | 275,000円 | 300,000円 | 25,000円 |
4位には三菱電機・パナソニック ホールディングス・日立製作所の3社が28万7,000円で並びました。電機の大手が学部卒で同じ金額にそろう形で、修士了の差も2,000円しかありません。
学部卒は27.5万〜30.5万円、修士了は30万〜33万円の幅に収まります。
単位：円
※棒の長さは修士了の最大値（330,000円）を基準にした比例。出典は各社の公式採用ページ（記事末の出典）。
このランキングの条件
表の会社は、各社の公式採用ページで「2026年度」「2026年4月」の金額を確かめられた会社です。製造業の売上上位を網羅した順位ではなく、ソニーグループやキヤノン、デンソーのように、公式ページで2026年度の金額を確かめられなかった会社は入れていません。
金額は月額で、総合職や全社採用といった学部卒・修士了の標準的な採用区分のものです。パナソニック ホールディングスとパナソニック株式会社は同じグループですが、別の会社として金額が違うため、2行に分けて載せました。
修士と学部の差は2万〜3.15万円
修士了と学部卒の差は、パナソニック株式会社の3万1,500円が最も大きく、ダイキン工業の3万円が続きます。日本ガイシ・コマツ・三菱重工業は2万円で、大学院の2年間を月2万〜3万円の差として初任給に反映する会社が並びました。
差が3万円を超えるのはパナソニック株式会社とダイキン工業の2社です。
単位：円
※修士了の初任給−学部卒の初任給。各社の公式採用ページの金額から計算。
同じ会社でも初任給が違う理由｜採用区分・事業会社・職務
同じ会社やグループでも、採用区分・事業会社・職務の3つで初任給は分かれます。ランキングの金額は、その会社に入る新卒全員に当てはまる数字ではありません。
どの区分の金額かで、学部卒でも数万円の差が出ます。
※いずれも各社の公式採用ページの2026年度・2026年4月の表記。NECは2026年4月時点（予定）。
コマツは「全社採用」と「事業所採用」で学部卒に2万1,000円の差があり、トヨタ自動車は総合職と業務職（一般職）で大学卒が6万5,000円違います。採用区分ごとの勤務地や仕事の範囲は、志望する会社の募集要項で確かめておきたいところです。
グループの事業会社ごとに違う
パナソニック グループの採用ページには、事業会社ごとの初任給が並んでいます。学部卒はパナソニック株式会社などの27万8,000円から、パナソニック コネクトの29万円〜まで1万2,000円の幅があります。
学部卒はコネクトの29万円〜が最も高く、ホールディングスとオペレーショナルエクセレンスの28.7万円が続きます。
※パナソニック コネクトはジョブ型人事制度で、一部の新卒は個別に金額を決める。パナソニック インダストリーは役割別の金額（285,700円／316,400円）。
学歴ではなく職務で決める会社も
NECは学歴ごとの一律の初任給ではなく、選考を通じて担う職務を決め、その職務で給与を決めています。2026年4月時点（予定）の一例は、指導を受けながら実務経験を積む段階の職務が月30万円、早期から自分の工夫で業務を進める職務が月32万800円です。
パナソニック インダストリーも、学歴別ではなく役割に応じた金額を採用ページに載せています。こうした会社は学部卒・修士了の欄で並べられないため、ランキングの表には入れていません。
大手の初任給は平均よりどれくらい高い？｜大学卒26.2万円と比べる
ランキングの学部卒は、厚生労働省の統計の大学卒平均26万2,300円より1万2,700円〜4万2,700円高い水準です。修士了もすべて、大学院卒の平均29万9,000円を上回ります。
統計の数字は「令和7年賃金構造基本統計調査」の新規学卒者の賃金で、2025年6月分の所定内給与（残業代や賞与を除く）です。10人以上の常用労働者を雇う民営事業所が対象のため、大手メーカーと中小メーカーの違いも混ざった平均になります。
大学卒と大学院卒の差は3万6,700円、高校卒との差は5万5,000円です。
単位：千円（月額）
※男女計。前年比は高校5.0%、専門学校3.5%、高専・短大5.2%、大学5.6%、大学院4.0%の増加。出典：厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」第10表。
東証プライム上場の大企業に絞ると、労務行政研究所の調査では大学卒（一律設定）が26万5,708円、大学院卒修士が28万2,645円でした。この平均と比べても、表の学部卒は約9,000円〜3万9,000円高くなっています。
対象の会社も金額の定義も違うので、差は目安として読みます。
※厚生労働省は大学院卒全体、労務行政研究所は大学院卒修士の平均。
業種による差について、厚生労働省の概況で公表されている新規学卒者の賃金は学歴別・性別の表で、産業別の内訳は載っていません。製造業と非製造業の違いがはっきり出ているのは、初任給を引き上げた会社の割合です。
初任給を引き上げた会社はどれくらい？｜製造業は87.5%
労務行政研究所が東証プライム上場の回答205社を集計した調査では、2026年度に初任給を全学歴で引き上げた会社は75.6%でした。製造業に限ると87.5%と約9割で、非製造業の65.1%より22.4ポイント高くなっています。
製造業は87.5%、非製造業は65.1%で、割合を10人に置き換えると9人と7人です。
製造業 87.5%（10人に置き換えると9人）
非製造業 65.1%（10人に置き換えると7人）
※労務行政研究所「2026年度 新入社員の初任給調査」速報。東証プライム上場1,543社に調査票を送り、4月9日までに回答した205社の集計で、製造業全体の割合ではない。
全学歴引き上げの割合は、2021年度にコロナ禍の業績不振などで17.1%まで下がりました。その後は2023年度に70%台、2024年度に86.8%と上がり、2025年度は83.2%、2026年度は75.6%と、高い水準のまま2年続けて下がりました。
2024年度の86.8%が過去10年で最も多く、そこから2年続けて下がりました。
単位：%
※2019・2020年度は30%台、2022年度は40%台、2023年度は70%台（同資料の本文による）。2021年度以前は東証1部上場、2022年度以降は東証プライム上場の企業の割合。出典：労務行政研究所。
引き上げが続く背景
労務行政研究所は背景として、若年労働力人口の減少に伴う新卒採用競争の激化と、物価上昇に伴う大幅な賃上げの定着を挙げています。製造業の人手不足と採用難は工場の現場だけでなく新卒採用にも及び、初任給は採用競争で各社が見直す条件の一つになっています。
若手が減って採用の競争が強まる流れと、物価上昇に合わせた賃上げが重なっています。
※理由は労務行政研究所「2026年度 新入社員の初任給調査」の記述による。
2026年度は上げ幅が落ち着いた
大学卒（一律設定）で見ると、2026年度に初任給を引き上げた会社は79.3%、据え置いた会社は20.7%でした。引き上げた会社の上昇額は「1万〜1万2,000円未満」が20.7%で最も多く、平均の上昇額は1万6,754円です。
全学歴を据え置いた会社も21.5%と、前年度の14.2%から増えました。同じ会社の前年度と比べた上昇率は、大学卒5.3%、大学院卒修士4.7%に対して高校卒が6.3%で、高校卒の上げ幅が最も大きくなっています。
初任給を比べるときに確かめる4つのこと
初任給を会社どうしで比べるときは、金額の中身・採用区分・賞与と昇給・いつの金額かの4つを確かめます。採用ページの1行だけでは、同じ条件の数字かどうかが分からないためです。
募集要項の給与欄と、その周りの注記を一緒に読みます。
中身の違いの例として、デンソーの採用ページは初任給を「ライフプラン原資含む」と書き、NECは時間外勤務手当を別に払うと明記しています。労務行政研究所の調査は時間外手当・通勤手当・固定残業代を除いた金額なので、固定残業代を含む会社の数字とはそのまま比べられません。
初任給は入社時の月額で、賞与や昇給は別に決まります。賞与は三菱電機・日本ガイシ・トヨタ自動車などが年2回と募集要項に書いており、業種ごとの支給水準は製造業の冬のボーナスのランキングで比べられます。
第二新卒など若手の転職では、初任給の表より今の年収と配属される仕事で比べることになります。求人の条件の見方や職種の選び方は、製造業で働く人の転職・キャリアガイドにまとめています。
製造業の初任給のよくある質問
高専卒・高卒の初任給はいくら？
2026年4月の公式ページでは、高専卒は日本ガイシが28万7,500円、日立製作所が24万7,000円、トヨタ自動車が23万3,000円です。高校卒はトヨタ自動車の総合職が21万3,000円、コマツの事業所採用が23万3,400円です。
博士了の初任給はいくら？
ダイキン工業が36万円、パナソニック ホールディングスが35万3,500円、日本ガイシが35万2,200円です（いずれも2026年度・2026年4月の公式表記）。三菱重工業のように、経歴に応じて個別に決める会社もあります。
初任給に残業代は含まれる？
三菱電機は諸手当に時間外手当を挙げ、NECも時間外勤務手当を初任給とは別に支給すると書いています。固定残業代を初任給に含める会社もあるため、募集要項に「固定残業代」「みなし残業」の記載があるかを確かめます。
2027年4月入社の初任給はいつ分かる？
採用ページには前年の4月の実績を載せる会社が多く、トヨタ自動車やダイキン工業も2026年度・2026年4月の実績を示しています。入社する年の金額は各社の採用ページの更新で分かり、2026年度は労務行政研究所が4月30日にプライム企業の速報をまとめました。
まとめ
- 公式ページで確かめた大手9社の学部卒初任給は27.5万〜30.5万円で、日本ガイシ、ダイキン工業、コマツ（全社採用）が上位
- 修士了は30万〜33万円で、学部卒との差は2万〜3.15万円
- 採用区分・事業会社・職務で金額が分かれ、トヨタ自動車の総合職と一般職では大学卒で6.5万円違う
- 厚生労働省の大学卒平均26.2万円、プライム企業の平均26.6万円のどちらも9社の学部卒が上回る
- 2026年度に全学歴で引き上げた会社は製造業87.5%、非製造業65.1%で、全体では2年続けて割合が下がった
職種ごとの仕事内容と年収は研究開発や生産技術の記事で、求人倍率や中途採用の年収は製造業の転職・採用市場の動向で数字を確かめられます。
出典
出典・参考資料（12件）を開く出典・参考資料を閉じる
- 新規学卒者の学歴別賃金：厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 結果の概況」（2026年3月24日公表）
- 2026年度の初任給の改定状況・水準：労務行政研究所「2026年度 新入社員の初任給調査」（2026年4月30日）
- 日本ガイシ：新卒採用 募集要項
- ダイキン工業：大学卒・大学院修了 採用情報
- コマツ：新卒採用 採用体系・募集要項
- 三菱電機：新卒採用 募集要項
- パナソニック グループ：新卒採用 募集要項
- 日立製作所：新卒採用
- 三菱重工業：新卒採用 募集要項・選考フロー
- トヨタ自動車：新卒採用 募集要項
- NEC：新卒採用 募集要項
- デンソー：新卒採用
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