人手不足・採用難– category –

工場で外部人材を受け入れるとき、派遣と請負の違いは契約名ではなく「誰が指示を出すか」の実態で決まります。37号告示と疑義応答集をもとに、偽装請負と判断されやすい場面、直接伝えてよい例外、派遣先のルール、みなし制度のリスクを整理します。

製造業の中途採用で応募が来ない求人票の原因と、見直したい7項目を整理。令和7年転職者実態調査で見る転職者の判断材料、2024年4月に追加された明示事項や固定残業代の表示、年齢・性別に関する表現の注意点、書き換えの想定例まで、厚生労働省の資料をもとに解説します。

製造業の離職率は9.8％（2025年）、新卒の3年以内離職率は高卒28.6％・大卒21.2％。厚生労働省の統計で産業別・規模別の位置を確認し、若手が辞める理由、企業の定着施策の実施率、定着に取り組んだ中小メーカー3社の事例、自社の数字の測り方まで整理します。

製造業の高卒採用を、2027年3月卒の日程（6月1日求人受付・7月1日学校申込み・9月16日選考開始）に沿って7ステップで整理。求人倍率3.60倍の市場で選ばれる求人票の書き方、一人一社制と複数応募の地域差、面接で守るルール、定着の工夫まで解説します。

2026年度の最低賃金は全国加重平均1,177円（56円増）。主要な工業県の改定額と発効日、製造業の影響率、人件費の試算方法、特定最低賃金との関係、価格転嫁率の現状、業務改善助成金など工場がいま準備することを公的データで整理します。

製造業で外国人を雇う制度を、2026年9月時点の公式情報で整理。技能実習から育成就労（2027年4月施行）で変わる転籍・産業分類要件、特定技能「工業製品製造業」17区分の仕組み、制度の選び方、経過措置と実務の注意点を解説します。

製造業の人手不足の現状を、労働力調査の就業者数や職業別の有効求人倍率、過不足DIで確認し、人手不足が起きる理由、現場への影響、採用・定着・省人化の打ち手、働く人ができることまで実務目線で解説します。