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製造業の冬のボーナスを3つの統計で比較。2025年冬の大手製造業は105万6,966円で業種別1位は自動車、中小を含む全体は57万1,854円。2026年冬はプライム製造業が92万7,982円で妥結済み。決まり方と見通しも整理。

上場企業の早期・希望退職は2025年に1万7,875人と高水準、2026年1〜9月は5,345人に落ち着いた一方、募集企業の6割超が黒字です。主な大型募集の対象年齢と部門、電気機器が多い理由、黒字リストラの背景と今後、働く人の備え方を一次資料で整理します。

製造業の年間休日は1企業平均114.2日、労働者1人平均119.3日。厚労省の令和7年就労条件総合調査で16産業の順位、企業規模別・業種別の差、完全週休2日との関係、有給を足した数字と求人票で確かめる点まで整理します。

製造業のエネルギー管理士が工場で何をするのかを、設備・計測・改善・報告の4つの仕事、定期報告を軸にした1年の流れ、省エネ法の選任義務と1〜4人の人数、熱・電気の選び方、年収データの読み方、キャリアパスまで公的情報をもとに整理します。

工場で外部人材を受け入れるとき、派遣と請負の違いは契約名ではなく「誰が指示を出すか」の実態で決まります。37号告示と疑義応答集をもとに、偽装請負と判断されやすい場面、直接伝えてよい例外、派遣先のルール、みなし制度のリスクを整理します。

メーカー技術者が技術士を取る意味を整理。名称独占で業務独占ではない制度の骨格、社外への技術の証明などのメリットと限界、令和7年度の合格率と勤務先別データ、機械・電気電子・化学など部門の選び方、2026年度の日程と勉強の進め方を解説します。

50人未満の事業場でもストレスチェックが2028年4月1日から義務に。政令で確定した施行日、対象者の数え方、外部委託の推奨、費用の見方と無料の公的支援、結果のプライバシー、集団分析の10人ルール、施行までの準備を厚生労働省の資料でQ&A形式に整理します。

技能五輪国際大会2026（上海）の結果を厚生労働省の発表で整理。日本は金2・銀5・銅3・敢闘賞26、金メダルの国別獲得数は6位。メダル10職種と所属企業、製造系18職種の成績、過去大会との比較、結果から言えること・言えないこと、技能者育成への示唆を解説します。

KY活動のやり方を、中災防と厚労省の資料に沿って解説。KYT基礎4ラウンド法の各ラウンドの進め方、ボール盤作業の記入例、TBM・ワンポイントKY・1人KY・指差し呼称の使い分け、リスクアセスメントとの違いと法令上の位置づけ、形骸化させない工夫まで整理します。

製造現場のOJTの教え方を、TWI-JI（仕事の教え方）の型で整理。訓練予定表と作業分解（主なステップ・急所）の準備、教え方の4段階、一人立ちの判断、法定の安全衛生教育との関係、よくある失敗まで、能力開発基本調査の数字とともに解説します。