ダイバーシティ・女性活躍– category –

外国人従業員への作業指示を、やさしい日本語と図解で伝える5つのステップで解説。厚生労働省の通達・指針が求める「理解できる方法」、書き換えのポイントと想定例、理解の確かめ方、安全標識の形と色、翻訳アプリを使うときの注意、よくある失敗まで整理します。

製造業の女性エンジニアはどれくらいいるのか。国勢調査で機械・電気・化学など職種別の女性比率を確かめ、学科別の女子学生の割合、製造業の女性管理職・昇進・賃金の数字、働きやすい企業の特徴と数字での見分け方、キャリアの描き方まで整理します。

製造業の障害者雇用の進め方を、2026年7月の法定雇用率2.7%引上げに合わせて解説。雇用義務の人数の数え方、製造業の実雇用率と達成状況、不足数の把握から職務の切り出し、合理的配慮、実習・助成金、定着までの6ステップとよくある失敗を整理します。

製造業の高齢者雇用を、令和7年の高年齢者雇用状況と労災統計で確認し、シニアが活かせない4つの原因、2026年4月の労災防止指針に沿った職場改善、任せやすい役割、定年引上げと再雇用の処遇、助成金、進め方と事例まで整理します。

製造業のダイバーシティと女性活躍を、女性雇用者数や管理職の女性割合などの統計で確かめ、シニア・外国人・障害のある人の活躍、女性活躍推進法や育児・介護休業法の改正、働きやすい職場づくりまで実務目線で解説します。