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2026年10月1日から全事業主に義務化されたカスハラ対策。取引先の担当者も「顧客等」に含まれるメーカーが整えるべき5つの措置を、品質クレームとの線引き、取引先への協力依頼、自社が加害側にならない購買・監査の備えまで手順で整理します。

製造業で外国人を雇う制度を、2026年9月時点の公式情報で整理。技能実習から育成就労（2027年4月施行）で変わる転籍・産業分類要件、特定技能「工業製品製造業」17区分の仕組み、制度の選び方、経過措置と実務の注意点を解説します。

製造業の転職・採用市場を、就業者数や入職率・離職率などの市場の動き、設備保全や技術職など職種別の求人倍率、平均年収、企業が求める人材、転職で評価されるポイントまで公的統計をもとに解説します。

製造業のダイバーシティと女性活躍を、女性雇用者数や管理職の女性割合などの統計で確かめ、シニア・外国人・障害のある人の活躍、女性活躍推進法や育児・介護休業法の改正、働きやすい職場づくりまで実務目線で解説します。

製造業のキャリアパスを、専門職・管理職・職種転換の3つの方向、設計や生産技術など職種別の歩み方、年代ごとの段階、役職別の賃金、身につけたいスキルまで公的統計をもとに実務目線で解説します。

製造業の働き方改革を、労働時間と有給休暇の統計、交替勤務の仕組みと課題、残業の上限規制、工場カレンダーと休暇、自動化や多能工化など製造業ならではの進め方まで、公的統計と法制度をもとに解説します。

製造業の技能伝承とは何かを、能力開発基本調査の数字で見る現状、形式知と暗黙知、OJTとOff-JTの使い分け、技能検定などの公的制度、仕組みづくりの進め方、企業と働く人ができることまで実務目線で解説します。

製造業のリスキリングとは何かを、DX人材が不足する現状、専門人材から現場まで求められるDX人材の姿、データ活用やAIなど学ぶべきスキル、企業での進め方、助成金や教育訓練給付の活用まで実務目線で解説します。

製造業の職場環境と安全衛生を、令和7年の労働災害の統計、はさまれ・巻き込まれや転倒など多い災害と対策、リスクアセスメントの進め方、化学物質規制や熱中症対策などの法令、健康管理まで実務目線で解説します。

製造業の人手不足の現状を、労働力調査の就業者数や職業別の有効求人倍率、過不足DIで確認し、人手不足が起きる理由、現場への影響、採用・定着・省人化の打ち手、働く人ができることまで実務目線で解説します。